1道路停车位管理服务外包方案按照公司统一要求，项目部实行六层次的管理机制，管理运行XX 道路停车咪表泊位管理服务外包项目，管理层主要分为：① 、设立项督导，负责整体项目的实施计划监督；② 、设项目经理，负责整体项目计划、实施、调整、管理，负责与委托方的日常业务联系；③ 、设立项目助理、人事专员负责员工的排班、社保、请示报告,考勤记录及具体任务的贯彻执行；④ 、设维修员、负责对咪表管理人员的日常管理和对咪表设备的日常维护。⑤ 、设安全管理员，负责责任区员工的职业道德教育、安全操作知识培训、实时监管及应急问题的现场处置；⑥ 、配置咪表管理组长，负责每日员工的班前会召集，问题检查询问，上情下情通达，后进员工传帮带工作。从而保证项目的管理、指挥、质量控制要求在组织架构上实现。3、项目具体实施方案第一阶段按需制定人员招聘计划2我方接到招标方中标通知后 7 日内完成队伍的组建、人员培训和上岗前考核工作（特殊情况以合同或委托方的实际需求为准）。招聘方法或渠道；主要是通过劳务市场、人才市场、街道社区招工渠道进行人员招聘或委托方有遗留的咪表管理工作人员受托方全部接纳。1）内部调配（核心管理人员）A、公司拥有优秀基层管理人员数十人，中标结果公示后，在配备项目管理层的基础上，如有需要公司可以从各团队内选拔优秀管理人员进入 xx 道路停车咪表泊位管理服务外包项目。B、公司实行实地人员培训制度，现行人员储备库存有后备管理人员数十名。储备人员都参加过公司的各项培训课程，并对咪表管理工作有很深的了解，并且邀请了江北区、海曙区经验丰富的咪表管理员现场进行培训，最终达到能够独立完成咪表管理工作。2）社会招聘社会招聘主要是招聘监督员和一般管理人员。公司在招聘时会同时采用一种或几种方式进行人员招聘工作。A、通过当地人才交流网站或相关网站发布招聘信息，主要人才来源于有一定的工作经验或“从事过相关行业管理人员”。B、通过当地就业管理服务处实行招聘，人员主要来源于本地区的40-50”下岗或失业人员。C、通过当地媒体（主要是报纸）发布招聘信息。D、通过当地职业介绍所实行招聘。3所有人员在报名时填写应聘人员登记表，在经过面试、政审、培训和考试之后方才录用。3）人员招聘基本要求＞人事管理人员条件要求：大专以上学历，以人力资源管理、文秘、计算机及相关专业为主；年龄:30-40 岁之间；性别:不限；要求：对工作热心有耐心；能适应工作的时间调配，可...
