毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目： 有关菲尔特企业薪酬制度的研究 分校（站、点）： 宝山业大 年级、专业： 13 行政管理 教育层次： 大专 学生姓名： 王磊 学 号： 18501 指导教师： 袁静老师 完毕日期： 04 月 20 日 目 录内容摘要和关键词…………………………………………………………………ⅠAbstract and Key words…………………………………………………………Ⅱ文献综述……………………………………………………………………………Ⅲ一、有关薪酬理论研究综述…………………………………………………………1（一）薪酬理论概述…………………………………………………………………1（二）薪酬设计的理论基础…………………………………………………………1二、上海菲尔特薪酬管理制度现实状况及分析………………………………………2（一）上海菲尔特现实状况………………………………………………………………2（二）企业薪酬管理制度现实状况………………………………………………………2三、上海菲尔特既有薪酬管理制度存在的问题…………………………………4（一）薪酬对企业员工的鼓励作用不强……………………………………………5（二）薪酬模式比较单一………………………………………………………5（三）员工的职业发展道路不明确……………………………………………6四、上海菲尔特薪酬管理制度再设计……………………………………………6（一）企业销售人员的薪酬管理制度………………………………………………6（二）企业非销售人员的薪酬管理制度……………………………………………6（三）企业薪酬调整…………………………………………………………………7五、结论……………………………………………………………………………8参照文献………………………………………………………………………………8致 谢………………………………………………………………………………9内 容 摘 要薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系可以极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终可以极大地提高企业的竞争能力。本文是以上海菲尔特空气净化技术有限企业既有的薪酬管理制度为研究对象，运用有关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际状况，对企业既有薪酬管理制度...
