有关举行企业人力资源管理师资格培训班的函各有关企业、高等院校，有关人力资源管理人员、高校在校学生：人力资源是主线性资源，人力资本是第一资本。人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系互相渗透、互相融合的结晶，是现代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。合格的企业人力资源管理人员应当熟知人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工鼓励、培训与开发、劳动关系协调、员工管理规则等方面知识，还要懂得将优秀的人才补充到企业合适的岗位，并能为企业制订完善的人力资源管理整体处理方案等。伴随市场经济深入发展，企业面临着市场产品、服务的竞争，更面临市场人力资源的竞争。保证企业有一支充斥开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。经调查，目前当地区大多数用人单位的人力资源管理工作还处在较低层次的人事行政管理阶段，根据这种现实状况，开展国际先进人力资源管理理论与技术措施培训，进行人力资源管理师考核认证，是全面建设职业化的人力资源管理人才队伍的有效途径。一、职业前景中华英才网最新公布的职场人气排行榜显示，在需求量最大的“十大职场人气职位”记录中，人力资源管理师职位已列前 3 位。目前人才市场上，二级以上人力资源管理师年薪已达 5--10 万元，合格的人力资源经理和人力资源总监往往高薪难求。 二、职业功能 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等。三、详细事项（一）人力资源管理员（四级）报名条件：具有如下条件之一者均可报名，（1）持续从事本职业工作 1 年以上；（2）经本职业四级企业人力资源管理员培训。（注：重要针对高中毕业 1 年以上者或在校大学生）。费用原则：高通过班 980 元/人（含培训费、教材费、资料费，考试费、鉴定费、报名费)。（二）助理人力资源管理师（三级）报名条件：具有如下条件之一者均可报名，（1）持续从事本职业工作 6 年以上；（2）获得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，持续从事本职业工作 4年以上；（3）获得本职业四级企业人力资源管理员职业资格证书后，持续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业助理人力资源管理师培训；（4）获得大学专科学历证书后，持续从事本职业工作 3 年以上；（5）获得大学本科学历证书后，持续从事本职业工作 1 年以上；（6）获得大学本科学历证书后，经本职业三级企业助理人力资源管理师培...
