编号： 人事主管面试技巧（锦集8 篇） [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。） 下面我给大家整理的人事主管面试技巧（共 8 篇），欢迎阅读与借鉴! 篇 1：外企人事主管谈面试技巧 是企业中最后一个环节，者大多不知道该如何“取悦“主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界 500 强企业、巨头外企的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年 4 月，我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：“我是英语专业毕业的，信任我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？ 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？ 答：不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？ 篇 2：人事主管面试问题 企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最佳渠道就是面试，下面来看看求职者应聘人事主管，面试官会出什么样的考题?1、为何会来我们公司应徵?应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有进展性、因为安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。2、对应徵公司有多少了解?这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及...
