编号： 人事主管面试技巧（锦集8 篇） [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载
） 下面我给大家整理的人事主管面试技巧（共 8 篇），欢迎阅读与借鉴
篇 1：外企人事主管谈面试技巧 是企业中最后一个环节，者大多不知道该如何“取悦“主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样
本期我们走访了世界 500 强企业、巨头外企的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会
自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗
您比较欣赏哪一种
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者
去年 4 月，我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：“我是英语专业毕业的，信任我绝对更专业
”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管
面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑
先了解 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢
答：不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使
