人事招聘方案一、2024 年招聘情况回顾及总结2024 年是我们盈泰进展的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同的招聘渠道为企业招聘员工共计 585 人(其中大专学历以上人员 43 人，高中或中专学历 137 人，初中学历393 人，初中以下学历 12 人。)然而由于多方面的原因导致新员工流失相当严重，但基本保障了企业的用人需求。二、2024 年度岗位需求状况分析2024 年度岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、 根据各部门人员缺口及估计流失率，经初步分析，2024 年度招聘岗位信息如下：成品部估计需招聘员工 300 人;造纸部估计需招聘员工 150 人;(造纸部夏季天气炎热，离职人员增加)品质部估计需招聘员工 30 人;车队估计需招聘司机 30 人;2、招聘原则：员工招聘严格根据公司制度的招聘条件，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨;以面对社会、公开招聘、任人唯贤、全面考核、择优录用为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。内部调配与外部招聘相结合，确保为公司选聘优秀的人力资源。3、招聘要求：员工：学历要求初中及其以上，45 周岁以下，品行端正、吃苦耐劳、身体健康、无犯罪记录;技工：学历要求中专及其以上(经验丰富可放宽至初中)，年龄35 周岁以下，品行端正、技术过关、身体健康、无犯罪记录，有相关从业证书，如(叉车、铲车、驾驶证，电工、焊工证等)管理人员：学历要求大专及其以上，40 周岁以下，品行端正、身体健康、无犯罪记录，有相关管理经验;三、招聘方案设计及途径：1、公司岗位的.选聘，有所在部门向人力资源部提交|《人员增补单》，根据流程给上级审批后，人力资源部在接到《人员增补单》后 7 个工作日内按程序进行选聘。2、各个岗位的招聘途径：普工招聘：1) 加大原有的招聘宣传力度;2) 继续发动内部员工介绍符合条件的亲朋好友到公司工作;3) 到周边村、镇区张贴招聘广告，在周边村镇做好宣传招聘工作;4) 利用网站做好发布招聘信息，做好宣传工作;5) 与人才市场、学校等联系、沟通为公司输送人才;中高级技术人才招聘：1) 面对社会公开招聘;2) 通过招聘会及招聘网站吸引、收索人才;3) 通过校园招聘等，为公司输送新奇血液;四、普工招聘计划实施：1、2 月到 4 月初：此期间是招工的高峰阶段，亦是我司用工高峰期、重点发动公司内部员工宣...
