人事行政主管岗位职责(15 篇)人事行政主管岗位职责 1 1.负责公司各项规章制度的完善推行，执行与追踪; 2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等; 3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化; 5.负责公司会议准备，及会议室管理; 6.负责简历档案并保存整理各类档案; 7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密; 8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理; 9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境; 10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法; 11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传; 12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜; 13.领导交办的其他工作;人事行政主管岗位职责 2 1、负责公司商务接待的执行安排； 2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等； 3、处理接待、活动现场中的所有行政问题； 4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善； 5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告； 6、上级领导交办的其他工作。人事行政主管岗位职责 3 1.协助制定公司规章制度及督促检查制度的贯彻执行； 2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等； 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求； 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作； 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同进展； 10.协助上级完成其它工作事项。人事行政主管岗位职责 4 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这 6 大模块工作的全面开展； 2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、...
