人事部个人工作总结精选 8 篇 在写工作总结的时候要实事求是，具体到各个细节，这样才能提升自己的工作效率，那么相关的工作总结该如何写呢？下面是我分享的人事部个人工作总结，以供参考。 第 1 篇：人事部个人工作总结 20xx 年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本根据目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了高效准确，安全保质;客户满意，员工满意;公司放心，自己快乐的部门服务理念;和主动，耐心，礼貌，包容。的部门服务心态，设定了创建一流的行政服务团队部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对 20xx 年工作进行规划。年工作概况： 人力资源管理方面： A、人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次，离职 934 人次，全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在 3、44%，低于目标 5%。 B、员工关系管理方面 B、员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年根据公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率 100%。 员工沟通： 建立了公司意见箱，通过意见箱编写员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次，处理 45 人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567 人次，通过面谈编写员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不法律规范的管理行为进行教育纠正。 奖惩管理： 全年对公司突出贡献和积极参加管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。 C、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C、薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。第 2 篇：人事部个人工作总结 我在人事部的工作在半年过去中结束了，作为人事部门的一员，辅助部门完成公司的人事工作。工作的结束并不意味着我可以休息，只是这一段时间的工作落幕，需要去进行总结，并重新计划下一步的工作。接下来就是对我...
