人力资源员工个人工作总结 3 篇(人力资源的工作总结) 为了让我们的社会实践工作不断进展、前进，总结在我们的工作生活中是必不可少的，定期做好工作总结，会让我们的工作效率大大提高，你知道怎么写吗？下面是我分享的人力资源员工个人工作总结 3 篇，供大家参阅。人力资源员工个人工作总结 1 1、仔细做好每个季度人事、劳资统计报表的编写、核对、汇总与上报工作，做到及时、准确。 每季度从公司各单位中推举一名负责报表的同志到人力资源部，通过“以干代训”的方式对其进行培训，以提升其业务能力，达到对人力资源系统从业人员进行人才培育的目的。对新接触报表工作的同志进行耐心的讲解和指导工作，以此持续改进和提升人力资源统计报表质量。在此基础上，仔细讨论和分析统计数据，为公司科学、持续、健康进展提供可靠的信息支持。 2、每季度末按时向统计局和集团上报劳动情况季报。 3、每季度末上报公司人员花名册，并做到准确、及时。 4、按人力资源和社会保障局要求，顺利完成企业人工成本和工资调查报表工作。 5、按时完成建筑企业统计双月报表填报工作。 6、根据集团信息化建设的推动意见，继续做好用友软件的数据录入、核实工作，不定期通过电话抽查的方式对信息更新状况进行检查，对于更新不及时的单位进行通报。 7、进一步加大了人力资源系统的使用率，包括所有人力资源工作，能反映到 NC 系统中的尽量反映到系统中，实现了人力资源信息化管理水平再上台阶。其中，最主要的举措是在 NC 中设立和完善了“关键人员管理”节点，便于对基础资料完善情况的监督和检查。 8、接待一对一 EHR 人力资源管理信息系统培训 40 余人次，及时解决各单位系统处理时存在的问题，同时也提高了各单位运用系统的能力。下属各单位现均能独立、熟练地进行 NC 操作。 9、对于系统的学习，不仅仅停留在常常使用的板块上，对于不常用的模块，也进行了积极地探究，包括查询引擎、自定义设置、权限管理以及表格设计等等，这些板块假如能被合理有效地利用起来，将会产生无法估量的价值。在学习和探究过程中，遇到棘手的问题时及时向集团和用友软件公司求助，并取得了一定的突破。人力资源员工个人工作总结 2 今年第一季度，人力资源管理部围“办全、办细、办快”三大职责，充分发挥后勤管家、督促检查、协调服务三个作用，在公司领导的正确领导下，其他部门的大力支持配合下，经过人力资源管理部全体同事的共同努力，较好的完成了各项...
