人力资源管理的实习报告四篇人力资源管理的实习报告 篇 1 人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。 人最大的愿望是自己能得到真诚的关怀和重视。假如企业家能真诚关怀员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关怀员工要从两方面入手，一是关怀员工的家庭，一是关怀员工本身。 我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言，假如你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们 更加友好交往和努力工作。 我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性进展，已成为每一个企业所面临的重要课题。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议： 1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的进展战略之中 2、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难进展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。 3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。人力资源管理的实习报告 篇 2 一、 实习目的 1、熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学知识理论应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业进展方向。 2、学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领悟掌握，融会贯穿，并培育实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。 3、了解我所在公司以及此行业的整体管理现状与进展潜力，深化理解人力资源管理工作在这样的企业和这个行业的重要性与进展状况。 二、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务 实习时间：20xx 年 2 月 25 日 至 20xx 年 4 月 19 日 实习单位：嘉禾实业有限责任公司 实习具体岗位：人事行政部人事助理 负责事务：员工信息资料的完善；员工的入职、转正、合同、离职等手续的办理；配合人力资源工作人员工作；领导交办的其他工作。 三、实习主要内容 （一）实习单位简介 名称：嘉禾实业有...
