企业员工培训个人总结 3 篇(公司培训个人总结报告) 下面是我编写的企业员工培训个人总结 3 篇，供大家品鉴。企业员工培训个人总结 1 为了让我们更快地了解公司、认识公司，公司特地从 8 月 18 日开始对我们进行了为期四天的新员工入职视频培训，是由地产集团人力资源中心的副总及其他相关领导全面阐述了的概况、进展战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管理和人的工作作风、服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容。四天充实的学习使我对集团有了进一步的了解，使我们新员工尽快地实现角色的转变，尽快地适应新的工作环境和工作岗位;并坚定了我们作为一名新员工的自豪感与归属感，坚定了我们对的信念。 能够拥有这次培训的机会，我第一感受就是公司的确是遵循“以人为主、重视人的全面进展”的基本路线，同意花时间和精力来培育我们这批对公司还很陌生的新员工，帮助我们尽快了解公司、熟悉制度、尽快地投入工作当中去、为公司的持续繁荣进展施加一些微薄之力。 通过这次培训，经归纳概括有如下几点体会。 一、在入职培训中让我感受最深的是的企业文化，企业文化是一个公司进展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久地进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。而的“艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风正是先进的企业文化，是得以高速进展的主要动力。 二、的进展战略、“规模+品牌”的进展模式、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了公司的成功不是偶然的，是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。 三、紧密型集团化的管理模式达成了的三个“确保”，就像培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持作风。这是集团得以实现高速进展的基础，是实施“规模+品牌”进展战略模式的一大创举。 四、公司进展的过程离不开集团公司最高领导的英明决策。...
