企业面试看重第一印象 简历要突出优势 简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。 因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。 工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避开名不副实、千篇一律。 跳槽不是越跳越好 根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。 潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。 一些人将薪资福利作为职业进展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。 跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深化，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。 企业面试看重第一印象 2 企业招聘面试最看重哪几种素养 企业录用员工最看重的六种素养依次是：综合素养、敬业精神、*技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。 第一，今日的用人单位不再看重求职者的单一技能。 更看重综合素养，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。 诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。 纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。 敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。 时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。 设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜爱的员工？*不言而喻。 第二，企业需要复合型人才。 企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培育成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。 第三，学习能力是最重要的能力。 “终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四...
