做兼职需要签合同吗 如今不少在校大学生或家庭主妇都会在自己空闲的时候选择做兼职，以增加收入。我们知道在用人单位招聘员工的时候需要签订劳动合同，那么做兼职是否也需要签合同呢?这里给大家分享一些关于做兼职需要签合同吗，希望对大家有所帮助。 一、做兼职要签合同吗 兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律未要求签订合同，建议签订合同 尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、酬劳及给予方式等一些信息。假如是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的， 可以订立也可以不订立合同。 二、注意事项 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日。 二、兼职人员或者实习生是否需要签订合同? 实习生与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。 对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作酬劳，还是订立书面实习合同较好。若工作范围、地点、酬劳等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。 假如单位不同意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不同意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得认真考量的事情。 三、兼职是...
