公司人事部个人工作计划公司人事部个人工作计划 时间是箭，去来迅疾，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，此时此刻我们需要开始做一个工作计划。但是要怎么样才能避开自嗨型工作计划呢？以下是我编写整理的公司人事部个人工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司人事部个人工作计划 1 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，法律规范化。 2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的进展战略和经营计划制定人力资源计划。 3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4、定期编写公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参加分公司高级人才的招聘。 6、负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 7、负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。 8、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。 9、根据公司进展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 10、负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。 11、建立员工沟通渠道，定期编写信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12、负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。 13、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。 14、逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16、完成领导交办的其他工作。公司人事部个人工作计划 2 一年结束了，我们的工作也临时告一段落。反思过去的一年，自己作为人事部门的一员，在公司刚刚成立的不久就一直在努力的为公司的进展出谋划策。在经过了一年的忙碌之后，通过人事部大家的努力，我们的公司已经渐渐的壮大了起来！ 但是，作为一家新公司，我们不能因此就掉以轻心！在认真的考虑了过去一年的情况后，我针对自己在过去的工作情况以及公司在下一年的进展目标，对自己的工作惊醒...
