公司员工请假制度的最新规定 关于请假制度的规定(一) 第一章 总 则 第一条 为法律规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 关于请假制度的规定(二) 第一章 总则 一、 目的：为法律规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。 二、 适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： (一)事假：除规定休息外按本人工资扣除; (二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 (三)婚假：凭结婚证明，假期 7 天(含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 (四)丧假 3 天(...
