XXXXXX 公司培训需求调查分析报告培训需求分析作为企业员工培训的首要环节，是企业培训活动的前提和基础，在培训全部过程中具有非常重要的作用。一、本次调查情况简介1.调查目的：为使公司的培训目标更明确，培训内容更有针对性，更加适合企业进展需要。2.调查方式：本次调查由行政人事部组织，起始于 11 月 20 日至 12 月 3 日截止，采纳全员参加的问卷方式，共发放调查问卷 90 份，实际收回调查问卷 73 份，其中中层以上管理人员 10 份，员工 63 份，调查问卷回收率 81％。二、本次调查结果及分析：（一）管理层培训需求调查结果：我公司参加此次培训需求的管理人员为 10 人。共设问题 29 项，其中 20 项选择题。1.认为重要的课程调查显示，我公司中层管理人员更倾向于通用管理技能占 80%、项目管理占 70%、专业技能类占 70%、领导能力提升的培训占 60%。其他如组织管理占 50%，战略管理占50%，人力资源占 40%，财务管理占 20%，行政文秘类占 10%。2.为了完成本职工作，希望参加的培训调查显示，本项问题中，选择绩效管理的占 80%，团队管理占 70%，人际沟通占70%，执行力占 70%，激励与授权占 70%。其他如资本运营占 50%，领导艺术占 50%，目标管理占 50%，计划管理占 50%，时间管理占 50%，情绪控制占 50%；战略思维、创新能力、压力管理、商务礼仪、岗位技能为 40%；企业文化、管理变革、经营决策、职业规划、团队协作及职业素养占 30%；组织建设占 20%；规章制度及会议管理占 10%。3.认为下属应该加强的培训岗位技能和执行力占 80%；目标管理、职业素养、团队协作占 70%；人际沟通占60%；绩效管理、职业规划、计划管理占 50%；情绪控制站 40%；企业文化、规章制度、组织建设、团队管理、商务礼仪占 20%；领导艺术和激励与授权占 10%。4.感兴趣的培训方式研讨式案例分析和模拟操作占 70%；音像多媒体占 60%；讲师课堂讲授式 50%；会议式占 30%。5.认为合适的培训频率选择每月一次的占 30%；每月两次和每季一次的各占 20%；每两个月一次与不定期的各占 10%。6.目前急需参加的其他培训科目领导艺术、沟通技巧、本部门本岗位知识各占 50%；商务礼仪占 20%；公司规章制度及文化占 10%。7.本年度进行的培训对部门及个人工作的开展有无帮助非常有帮助占 40%；尚可占 30%；有一定帮助或其他各占 20%。8.乐于接受的学习方式选择在工作中学习占 70%；参加公司举办的培训及阅读书籍...
