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高中语文 时评例文 “不让老实人吃亏”靠啥来保证作文素材

高中语文 时评例文 “不让老实人吃亏”靠啥来保证作文素材_第1页
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“不让老实人吃亏”靠啥来保证 近日,全国组织系统“万名组织部长下基层”活动启动。组织部长主动与不跑不要的干部谈心沟通,跑官要官的就会受遏制,老实人吃亏的现象就会减少。可以说,这是破解“不让老实人吃亏”课题的举措之一,一定会发挥重要作用。而要使“不让老实人吃亏”成为选拔任用干部的常态,笔者认为,关键还是要靠制度的力量。 破解“不让老实人吃亏”这道课题的关键,是考察哪些人是老实人。这就需要一套考核制度。一位干部为官一任,他是在老老实实地埋头做事,还是碌碌无为,或者是大搞形式主义?从两个方面来一看就一清二楚。一是看他是否“把蛋糕做大”了?二是看他“是否把蛋糕分公平”了?“把蛋糕做大”这个问题一目了然,GDP、地方财政收入、工业增加值、固定资产投资、农民人均纯收入等等,各项指标都明摆在那里,纵向比一比,横向比一比,业绩就清楚了,虽然有些指标也容易出现水份,但有几项指标却是硬指标,是掺不进水的,而各项指标也有内在的逻辑联系,只要深入分析,就能看出破绽。 问题的关键是第二条——是否“把蛋糕分公平”了?这个“公平”,可以从横向和纵向两个方面看,从横向看,是维护少数人的利益、还是维护大多数人的利益?从纵向看,是做打基础、利长远的事情,还是“抢子孙饭碗、断发展后路”?对此,群众的眼睛是雪亮的。因此,我们应在考察干部“是否把蛋糕分公平了”这个问题上多下功夫,做出科学合理的制度设计。比如,我们经常说“把群众的呼声当做第一信号”,那么,“群众”中各类人员的比例怎样界定?基层干部占多少?农民、工人、教师、企业家和个体户占多少?如果这个比例失衡,就无法保证信息的准确。通过什么途径听取群众呼声?是坐等群众上访,还是主动到基层下访?下去是明察、还是暗访?这些看似简单的问题,如果操作不细、不慎、不当,则“失之毫厘,差之千里”。所以,要考察一位干部是否是老实人,并非易事,而是一个复杂的系统工程,需要科学合理的制度。 “万名组织部长下基层”活动是考察老实人的一个重要举措,我们期待这仅仅是个开始,把举措固化为制度,把制度一步步完善,把得到完善的制度一个环节一个环节落实好,还需要很长的路要走。

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