2025年标准员和劳务员的工作职责VIP专享

表 3.5.1 原则员的工作职责项次分类重要工作职责1原则实行计划（1）参与企业原则体系表的编制。（2）负责确定工程项目应执行的工程建设原则，编列原则强制性条文，并配置原则有效版本。（3）参与制定质量安全技术原则贯彻措施及管理制度。2施工前期原则实行（4）负责组织工程建设原则的宣贯和培训。（5）参与施工图会审，确认执行原则的有效性。 （6）参与编制施工组织设计、专题施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行原则的有效性。3施工过程原则实行（7）负责建设原则实行交底。（8）负责跟踪、验证施工过程原则执行状况，纠正执行原则中的偏差，重大问题提交企业原则化委员会。（9）参与工程质量、安全事故调查，分析原则执行中的问题。4原则实行评价（10）负责汇总原则执行确认资料、记录工程项目执行原则的状况，并进行评价。（11）负责搜集对工程建设原则的意见、提议，并提交企业原则化委员会。5原则信息管理（12）负责工程建设原则实行的信息管理。表 3.8.1 劳务员的工作职责项次分类重要工作职责1劳务管理计划(1) 参与制定劳务管理计划。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2资格审查培训(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记立案；参与劳务分包协议签订，对劳务队伍现场施工管理状况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记立案。(5) 参与组织劳务人员培训。3劳动协议管理(6) 参与或监督劳务人员劳动协议的签订、变更、解除、终止及参与社会保险等工作。(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的搜集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公告及台帐的建立。4劳务纠纷处理(10) 参与编制、实行劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。5劳务资料(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。管理