关于老师的请假规章制度细则 关于老师的请假规章制度一 一、 事假 (一) 事假 1、常规情况下上班期间不得请假。 2、原则上不得用电话请假。 3、必需请假时，本人须按法律规范写请假条。请假条上要写清楚请假事由，请假时间。经校长批字方可生效。 4、遇紧急情况可事后补假。仍须校长批字方有效。 (二) 婚丧、盖房(子女满月)假 1、 婚丧、盖房(子女满月)假的请假手续与日常事假相同。 2、 按学校工作实际，假期不超过三天。 (三) 事假绩效工资的发放 1、 事假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。 2、 事假累计超过七天停发当月奖励性津贴;事假累计两个 月，停发一学期奖励性津贴。 二、 病假 1、 病假请假手续与事假相同。 2、 病假绩效工资的发放 (1) 病假一天停发当天奖励性津贴，依此类推。 (2) 病假累计超过十五天停发当月奖励性津贴;病假累计 三个月，停发一学期奖励性津贴。 三、 产假 1、 产假原则上应计划在假期;学校准假。 2、 产假期限在依照国家标准原则下，还应根据学校实际情 况适当调整。 3、 超过学校准许产假期限，还需续假的，按事假处理。 4、 在学校准许的产假期间绩效工资照发。 四、 旷工 出现旷工现象停发当月奖励性津贴;累计旷工三次以上停发一学期奖励性津贴 关于老师的请假规章制度二 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、老师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3、公假期间老师原定工资照发，不扣老师个人年终量化考核积分。 二、事假 1.老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2.事假一次不得超过 3 天，一学期事假不得超过 5 天事假，超过规定天数一般不予准假，特别情况必须经上级教育主管部门批准。 3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 4.在学校正常工作期间，老师一个月中请事假 1 天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节 5 元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课老师的酬劳。老师每请事假 1 天，扣除个人年终量化考核积分 0.5 分。 三、病假 1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。 2、病假在 1 天以上(含一天)1 个月以内，应从个人工资中按每节 5 元扣除支付给顶课者。 3、教职工因病请假，只要手续齐全，...
