关于职业生涯规划中必经的 5 个坎 工作 13 年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你假如跳槽 找工作 ，其难度可想而知
这个阶段的主要疑问是：“我是谁
”“我能做什么
”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验
张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为“宁静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的
职业生涯规划第二坎：“职业塑造”阶段 工作 35 年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢
张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的
不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新奇感，还能测试出你究竟最适合做什么工种
假如发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好
职业生涯规划第三坎：“职业锁定”阶段 工作 5XX 年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并进展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成
”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择
”迷茫的主要原因
