编号： 兼职员工工作合同 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 XXXXXX 公司（本合同模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。） 华律网为大家收集 2024 年最新的兼职员工工作合同，及兼职员工工作合同相关知识解读，希望这些兼职员工工作合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 兼职员工工作合同 甲方：______________有限公司乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份证号码：________________1．甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2．甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3．雇用期间：自________年______月______日起至________年______月______日止。4．契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5．勤务时间：上午________时________分至下午________时________分止。6．休息时间：自________时________分至________时________分止。7．薪资：时薪________________日薪________________8．奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。10．年度有薪休假：服务年资满一年以上者为 6 日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：（签章）________________乙方：（签章）________________________年________月________日 签定劳动合同时注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了...
