员工奖惩1 总则1）、为提高公司的管理水平和服务质量，规范员工的行为，保证各岗位各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我提高、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。2）、本条例是强制执行的规定，适用企业全体员工，在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的原则，即“有功必奖，有过必罚”。3）奖惩管理工作一般由总经办、人力资源部联合负责，其它部门协助贯彻落实。2 奖励方式：① 通报表扬②发放奖金③物质奖励④优秀员工⑤晋升⑥ 加薪 3 奖励分值：所有员工都可以凭借个人表现获得公司给与的嘉奖，奖励 1 分等于人民币 5 元。序号奖励内容奖励形式奖励分值1利用总经理信箱或其它书面形式,检举偷拿行为，情况属实。发放奖金（为其保密）20—1002利用总经理信箱或其它形式，检举违纪违章行为，情况属实。发放奖金（为其保密）4—203利用总经理信箱或其它形式，建议节约能耗措施被采纳。通报表扬10—1004利用总经理信箱或其它形式，提出合理化建议被米纳。通报表扬10—1005利用总经理信箱或其它形式，如实反馈客人意见，核实无误。通报表扬4—206面对顾客无理打骂，忍辱负重，维护公司声誉和利益。通报表扬10—507拾金（物品）不昧。通报表扬4—1008保护公共财产及时发现和消除事故隐患，使国家和企业利益及兵客生命财产免受重人损失。通报表扬10—1009热情服务、礼貌待客，受宾客书面表扬。口头表扬4—1010排除重大事故隐患、防灾减灾表现突出。通报表扬10—10011好人好事，为公司赢得良好声誉。口头表扬10—2012公司各类考核活动中，名列前三名。口头表扬6、10、2013被媒体表扬，提高企业知名度并给企业带来良好社会价值。通报表扬40—20014在各项重要活动和公司重大接待任务中成绩显著或以优良的工作为企业赢得声誉。通报表扬40—20015对本部门创收赢利提出合理建议被采纳。通报表扬10—10016在维护国家、民族尊严和企业荣誉方面有特殊贡献。通报表扬100—20017对外接待中服务工作态度好，创造良好的对外影响。通报表扬40—10018忠于职守，认真履行工作职责，敢于向不良倾向作斗争，事迹突出。通报表扬40—10019在改善经营管理，提高服务质量等方面有显著成绩。口头表扬40—10020每月优秀员工。通报表扬10—2021年度优秀员工。通报表扬10022年度优秀管理人员。通报表扬100—20023任何方面表现出色，获得总经理特别嘉奖。40—1004 奖励程序：1）员工如需奖励，应由经理开据奖励单，列明奖励事由，由总经理签...
