劳动合同法相关咨询有用 3 篇 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由
合同的格式和要求是什么样的呢
下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助
劳动合同法相关咨询有用 3 篇一 1、企业以劳动者严重违反规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，劳动者主张该规章制度没有经***程序制定或没有向劳动者公示，企业有何法律风险
2、劳动者以企业没有为其办理社会保险或者没有足额缴纳社保费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，能否得到劳动仲裁和法院的支持
3、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会、解除不能胜任工作的员工的劳动合同没有先培训或调岗、因客观情况发生重大变化解除劳动合同没有与员工先行协商、对从事职业危害的岗位没有进行离岗前职业健康检查等情形是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿金
4、依法解除劳动合同与违法解除劳动合同的法律后果有何不同
依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算
支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿金
5、何谓自动离职
旷工 3 天，按自动离职处理的规定是否有效
如何处理自动离职的员工
6、劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，用人单位可否要求劳动者赔偿
可否直接扣除劳动者的工资作为赔偿
7、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，应否支付劳动者经济补偿金
8、用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资等违法情形，但劳动者系以待遇低、压力大；家中有事；身体不适等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在前述情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动仲裁和法院的支持
