劳动合同违约责任介绍 劳动合同违约责任范围有哪些
哪些劳动合同违约要承担违约责任
如乙方在合同期内提出辞职，视为违约，乙方须赔偿损失给甲方，损失金额以乙方未满服务期的“月”数为单位，未满一个月赔偿一个月工资(离职前总薪)，并以此类推
我在 2024 年 7 月签订的劳动合同,期限为 2 年,可是由于各方面原因我想要离职,但公司要求我赔偿一个半月的工资作为对公司的补偿,但在我之前离职的员工都没有扣钱补偿,公司说以后离职的都要交一个半月的工资
难道公司说怎样就怎样么
我签订合同的内容第 11 条 11
1 本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章、不符的，按新的`法律、法规、规章执行，劳动合同违约责任
第 12 条 12
2 如乙方在合同期内提出辞职，视为违约，乙方须赔偿损失给甲方，损失金额以乙方未满服务期的“月”数为单位，未满一个月赔偿一个月工资(离职前总薪)，并以此类推
既然 11 条有说新法律颁布后，按新法律执行，那么，我们的 12 条是否与新劳动法冲突或不符呢
法律快车网律师解答： 08 年 1 月 1 日生效的劳动合同法已经明确规定，只有二种情况下劳动者需要向公司支付违约金，一是公司提供了培训情况下订立的服务期约定;一是竞业禁止约定，合同范本《劳动合同违约责任》
假如你们公司没有出资对你进行专门的培训，要求你对未到期部分支付违约金就是违法的
即使你与公司有服务期的约定(公司曾出资对你进行过培训)，违约金也不能超过公司为你支付的培训费
相关劳动纠纷的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
