劳动法是否允许强迫员工加班 劳动法允许强迫员工加班吗 根据劳动法的规定，用人单位安排职工加班，应依法支付加班费的
另外，不得强迫劳动者加班的
劳动法加班工资的规定 一
劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的'150%的工资酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳
确定加班费的计算基数的方法 1、假如劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
应当注意的是，假如劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数
2、假如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
