中级经济师人力资源管理备考练习试题(4）一、单项选择题1。（ )一般被定义为是将组织的重要目的、政策和行为次序整合为一种具有内在有机联络的整体的模式或规划。A.控制管理B.战略管理C.组织模式D.组织系统2。战略管理理论第四代资源说的观点来源于（ ）.A.彭罗斯B。冯布伦C。沃纳D。巴尼3。战略性人力资源管理的研究开始于( )。A.20 世纪 70 年初期B.20 世纪 70 年中期C.20 世纪 80 年初期D。20 世纪 80 年中期4。战略性人力资源管理的重要特征是以（ )的观点来看待人力资源。A。发展B。联络C.投资D.竞争5。与物质资产不一样,人力资产的所有者是( ），人力资本投资的最大获益者是（ ）.A.社会，员工B.员工，企业C。企业，社会D。员工,员工6。战略性人力资源管剪发生作用的重要机制是（ )。A。变革B.匹配C。组织D。稳定7。下列有关不一样经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A.采用差异化战略的关键原因是培训和保证顾客满意B。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是鼓励创新C。采用聚焦战略的组织常常会聘任符合目的市场对象的人D。采用成本领先战略的组织会围绕短期的、成果导向的绩效评价来制定人力资源战略8。战略性人力资源管理的实行,所面临的障碍大部分根植于( ).A.管理规则B.组织的价值观C.组织的历史D。组织的文化9.按照大卫•乌里奇专家的观点，人力资源管理者和部门要进行多种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担对应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。A.战略伙伴B。管理专家C.员工鼓励者D.变革推进者10。在大卫•乌里奇专家的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的( ）。A.人员、平常（操作）B.人员、未来(战略）C.过程、未来（战略）D.过程、平常(操作）11。人力资源专业人员应具有的能力特征不包括（ ）.A.业务知识B。专业技术知识C。沟通能力D.管理变革能力12.( ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的重要标志。A。专业知识B。业务知识C。变革能力D.创新能力13。在培训管理过程中,人力资源管理部门的职责是（ )。A.提出意见B。参与有关的培训项目C.提出培训的需求D。组织实行培训计划14.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ )。A。有助于掌握人力资产增值状况，协助企业灵活应对外界环境的变化B。可以使人力资源部门绩效评估更合理C。有助于显现人力资源部门的工作成绩,提高人力资源管理部门的作用地位D。保...
