上海人力资源管理师考试机考模拟试题及答案一、判断题(下列判断对的的请打“√"，错误的打“╳" 1、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵构造或网络型构造.( ） 2、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持.（ ) 3、德国企业制度的特点是法人持股和法人互相持股，通过法人互相持股，银行与企业互相渗透。（ ) 4、马尔可夫分析措施是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种措施。( ) 5、工作描述是一种人为了完毕某种特定的工作所必须具有的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单.( ） 6、人力资源成本会计是指为获得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和汇报。（ ） 7、获取绩效原则样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观测法等获取效标 样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。( ） 8、 验证胜任特征模型可以采用回归法或其他有关的验证措施， 采用已经有的优秀与一般的有关原则或数据进行检查, 关键在于企业选用什么样的绩效原则来做验证。 ( ) 9、书面案例分析是一种以完毕某项“实际工作任务”为基础的原则化模拟活动.通过活动观测测评被评价者实际的管理能力.( ） 10、“阶梯晋升”是对多数 干部而言，这种台阶式逐层晋升的措施，可避免盲目性,精确度较高，便于鼓励大部分员工。( ) 11、由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等原因导致员工离职的原因属于员 工个人原因.（ ） 12、选用分析绩效原则样本是根据岗位规定,针对从事该岗位工作的员工，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查.( ) 13、行为评估的实行时间往往是在培训结束后的几天之后。（ ) 14、持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的环节有计划地实行各项培训计划。（ ） 15、企业培训开发制度的主线作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和根据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。（ ) 16、虽然培训需求调查的 目的不一样，不过培训需求调查工作所应实现目的有相似。（ ） 17、纵向发展模式不是沿着职业阶梯向上攀登，而是在机构内部不一样职能部门之间轮换,或者走职业专家的道路.（ ） 18、评估者必须以一种直接的方式论述培训成果中的消极方面，以便加...
