第六章劳动关系管理第一节 劳动者派遣管理第二节 工资集体协商第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理第一节 劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念(一）劳动者派遣的含义劳动者派遣——劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受到位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动.是非正规就业的一种重要形式。雇员租赁、人才租赁: 不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同于物、等同于可以随意支配的一种财产,有悖于现代文明的发展。劳务派遣: 劳务需求主体所接受的是劳务行为的使用价值，而不是依附在劳动者身上、可以让渡的劳动力的使用权;劳务关系由民法调整，劳动者派遣重要波及劳动关系，由劳动法调整劳动派遣: 劳动指的是劳动力的消费过程,作为一种人的行为和社会过程，只能对其进行组织和管理，不能派遣。可以派遣的只有劳动者。劳动力派遣： 具有劳动能力的人即劳动者，也成为劳动力。劳动者派遣等同于劳动力派遣。（二)劳动者派遣的性质劳动者派遣是一种组合劳动关系，本质特征是雇佣和使用相分离。波及三种主体和三重关系.—-劳动组合关系三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣的劳动者。三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。二、劳动者派遣的特点(一）形式劳动关系的运行 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。劳动者派遣机构的职责: 1)劳动者的招聘、甄选、考核和录取; 2)将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇; 3)为受派遣劳动者缴纳社会保险； 4)督促接受单位执行国家劳动原则和劳动条件； 5)收取派遣劳动者接受单位支付的派遣劳务费； 6)行使和履行与劳动者签订的劳动者派遣形式用工的劳动协议，以及与接受单位签订的动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利和义务。受派遣的劳动者享有和履行劳动协议约定的权利义务。(二）实际劳动关系的运行派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。劳动者接受单位的职责: 1)为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实行劳动安全卫生管理，制定和实行与派遣劳动者有关的内部劳动规则，实行其他的劳动管理事务； 2)向劳动者派遣机构支付派遣服务费; 3)行使和履行与派遣机构签订的劳动者派...
