县纪委工作督查通报制度 为进一步推动我镇各项工作的制度化、法律规范化、科学化，转变干部作风，切实提高工作效率，保证政令畅通，确保各项工作目标任务圆满完成，结合我镇实际，特制定本制度。 一、指导思想 以深化学习实践科学进展观为指导，以加强和改进党的作风建设为重点，紧紧围绕镇党委政府各个时期的中心工作，求真务实，真抓实干，确保上级党委和镇党委政府的重大决策、重要工作部署的贯彻落实和顺利实施。 二、督查范围 1、镇各办公室、站（所）、办事处、行政村； 2、镇机关全体工作人员。 三、督查内容 1、党的路线、方针、政策和党委政府重大决策、指标和重要工作部署的贯彻落实情况； 2、党风廉政建设责任制落实情况和工作人员执行纪律情况； 3、项目化计划、阶段性中心工作和重点工程进展落实情况； 4、镇党委、政府重要会议、专题会议、书记镇长现场办公会议和部署的各项工作、重要事件的处理情况及重点实事项目； 5、上级部门及领导批示件的落实办理情况； 6、各办公室、站（所）、办事处、行政村，提出申请经镇主要领导批准的重要事项。 四、督查方式 1、定期督查。根据工作部署，定期到工作承办单位和各办事处、各村对阶段性任务目标完成情况进行督查。 2、随机抽查。根据工作部署，不定期并随机到工作承办单位进行明查暗访，了解情况，发现问题及时下发整改通知书，限期解决。 3、巡视督查。组织党代表、人大代表、政协委员巡视，对重点工作、重点工程直接督查，以推动工作的落实。 4、催办、催报。依照工作要求，不定期对工作承办单位进行催办、催报，以达到推动工作落实的目的。 五、结果运用 1、督促检查情况以督查通报的形式下发。督促检查的结果作为干部工作实绩评定和干部任用的主要依据。对督促检查过程中发现的先进典型和事迹，予以通报表扬,并给予一定的物质奖励；发现工作人员有下列行为之一的，一年内，发现一次的给予通报批判，按年终考核奖的 20%扣发,并取消全年各类先进评比资格；发现二次按年终考核奖的 50%扣发;发现三次的，扣发全部年终考核奖金。被县级以上有关单位通报的，将根据《省影响机关工作效能行为责任追究办法(试行)》从重从严处理。 （1）对党委政府重大决策、重要工作部署执行不力的。 （2）工作不负责任或造成不良影响的。 （3）工作不力或相互推诿，没有根据要求完成工作任务的。 （4）违反工作纪律及效能“四条禁令”的。 2、对督促检查过程中发现的重大违纪问题...
