合同法学习心得体会 合同法为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定
由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于 1999 年 3 月 15 日通过，于 1999 年 10 月 1 日起施行
下面就是我带来的合同法学习心得，希望能帮助大家
合同法学习心得 1 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在2024 年 1 月 1 日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，的感触就是企业的责任重了
《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任
因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行
只有这样，才能避开法律和经济上的风险
现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨
一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向
(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行
《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行
该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境
第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时
