员工外出培训管理制度范本

员工外出培训管理制度范本 员工外出培训管理制度 1 一、员工外出学习(培训)的类型： 1.外出学习(培训)分为公派、自费两种。 2.公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。 二、员工外出学习(培训)的审批： 1.公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。 2.凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。 三、员工外出学习(培训)的要求 1.外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。 2.公派外出学习(培训)人员必须与公司签订“外出学习协议书”。 3.外出学习(培训)人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。 4. 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候假如甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成(特别情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批)。 5.外出学习(培训)人员必须仔细学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。 6.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24 小时内)向批准人汇报，并在 3 天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行沟通。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业沟通研讨会。 7.外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用(报销金额根据外出学习协议书的相关规定规定报销)。 8.外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。 9.乙方外出学习(实习)期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责; 10. 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续 11. 外出进修学习 6 个月以内者(含 6 个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习 6 个月以上者(不含 6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务进展或其它原因辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司承担的培训费(包括学习期间的`学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等)的八倍。 四、董事会对本规定有检查权及解释权。 员工外出培...