员工福利管理制度(范本10篇)

员工福利管理制度(范本 10 篇)员工福利管理制度(范本 10 篇) 员工福利管理制度（一）： 1、目的 为了完善公司福利制度，法律规范公司假期管理，依据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3、定义及分类 员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。 3.1 法定假期： 元旦：一天 春节：三天 妇女节：半天（仅限女性员工） 国际劳动节：一天 国庆节：三天 清明节：一天 端午节：一天 中秋节：一天 备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知详细时间以国家法律、法规为准。 3.2 年假： 3.2.1 员工入职满一年后，可享受年假； 3.2.2 年假期间薪资照发； 3.2.3 年假以参加工作时间的长短打算.详细如下：员工在本企业工作累计工龄已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.2.4 年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。 3.2.5 在确保完成部门工作的前提下，休假时间的支配由个人与所在部门协商后可连续休完，也可依据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开头使用并休完），若工作难以支配，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至 2个月内休完。过期后，假期不再保留。 3.2.6 凡贴合以下情景之一的，不享受当年年假： （1）员工请事假累计 30 天以上的； （2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 3.3 病假： 3.3.1 员工因病或非因工负伤须治疗疗养能够申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的 15 分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。 3.3.2 病假工资：员工每月病假 2 天以上、20 天（含）以内的，公司根据正常工作时间薪酬总额的 60%支付员工病假工资；超过 20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。 3.3.3 假期届满不归，又未履...