员工福利管理制度员工福利管理制度 1 公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同进展，特制定本福利制度。 具体福利包括以下几项： 一、保险 1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险 2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例根据国家及地方有关规定执行。 二、节假日福利 节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。 (1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节 三、午餐补贴： 免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50 元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。 四、通讯补贴： 因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30 元，随工资一同发放。 五：工龄补贴： 员工入职每满半年底薪上升 10%，工作满一年以上发放岗位补贴 六、生日礼金： 为了进一步完善员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放 100 元生日礼金及生日贺卡。 七、休假： 员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。 八、旅游： 公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，增强企业的凝聚力 九、培训： 公司将根据业务进展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。员工福利管理制度 2 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励； 3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分 A 奖、B 奖、C 奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的'奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助； 2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业...
