团队负责人竞聘演讲稿 5 篇团队负责人竞聘演讲稿 1 尊敬的各位领导、各位评委： 有这样一句话：自信是成功的第一步。今日我之所以有勇气站在这里，是因为我有足够的信心和能力挑起这两份工作的重担银行网点负责人竞聘。参加工作以来，我一直信奉这样一句话：唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。所以，工作中，我坚持不断学习，从而更加巩固了我的营销知识，这为我今日的工作奠定了基础。 我叫 xxx，今年 xx 岁，xx 年参加工作，在我行工作的七年中我曾先后从事 xxx、xxx、xxx 等工作，现从事财宝中心做储蓄临柜员的工作。由于我在工作中仔细努力，我曾多次受到领导和同事的肯定，并于 20xx 年被评为服务明星，20xx 年被评为支行优秀员工，20xx 年被评为先进工作者，20xx 年 7 月被评省分行优秀员工。 同时，我到本行工作已有七年的时间了，这不仅使我的专业知识得到了运用，更使我的实践经验得到了明显提高，熟悉了我行内部的各项工作流程。尤其是在 xx 工作中，我常常帮助大堂经理处理工作，这使我的各项工作能力有了显著的提高，并积累了丰富的工作经验，这些都会使*起工作来得心应手。 不去播种，不去耕耘，再肥的沃土也长不出庄稼；不去奋斗，不去制造，再美的青春也结不出硕果。假如这次能够得到大家的信任和支持，我会继续努力耕耘，积极制造。具体我将做到以下几点： 第一，做好网点的服务和营销工作。 我将定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式做出详细具体的报告。以便于领导及时讨论，并实行有针对性的措施加以解决。 第二，大胆创新，探究新的竞争形式下的新的工作模式。 市场经济中靠竞争图进展犹如逆水行舟，不进别退。兵书云：兵无常法。只有不断地创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。在工作中，我会积极探究新的营销模式，把“脚踏实地、不抱有一丝幻想、不放弃一点机会、不停止一日努力”的思想作为全体员工的营销理念。 第三，加强培训，并竞争机制。 我将把员工培训当成一个重要工作来抓，把各项培训制度化、定期化，并在第一时间掌握新推出的理财制度，通过培训传递给员工。同时，法律规范定期评比、定期考核制度，并以评比和考核为依据实行奖惩制度，鼓舞先进、推动后进，完善服务。 第四，挖掘新的客户资源，寻找新的增长点。 在今后的工作中，我会利用自己主动营销的优势，...
