外贸销售合同 3 篇 涉外销售合同 下面是我分享的外贸销售合同 3 篇 涉外销售合同，以供借鉴。外贸销售合同 1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方成为 xxx 公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。 3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。 4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。 6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。 7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。 8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如 msn，邮箱，b2b），对公司造成损害的应付相应法律责任。 9、 甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为 rmb xx/月，提供住宿（住集体宿舍）。 10、 乙方的销售提成根据以下方式计算： 销售额：rmb 0~10000 乙方所得薪资为： 底薪 销售额：rmb 10001~20XX0 乙方所得薪资为： 底薪+（销售额 10000）*2% 销售额：rmb 20XX0 以上 乙方所得薪资为：底薪+200+（销售额 20XX0）*3% 11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪 （视乙方的表现最高不超过 300） 12、转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过 300 元。 11、乙方如表现出色可提升为业务主管；在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行协商业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。 12、试用期间，乙方不能请假（特别情况除外），若乙方请假超过 5 天以上合同将不生效（不能这样吧），将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。 12...
