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XXXX检测有限公司管理制度汇编XXXX检测机构管理制度汇编文件编号：编写：审核：批准：受控状态:■受控□非受控版本号:A/0发布/实施日期：2019年03月01日XXXX检测有限公司管理制度汇编XXXX检测有限公司管理制度汇编目录序号文件名称编号备注1人员培训考核制度XXXX/GLZD-012外协管理制度XXXX/GLZD-023仪器设备管理制度XXXX/GLZD-034仪器设备校准维修制度XXXX/GLZD-045检测方法的选定XXXX/GLZD-056抽样管理制度XXXX/GLZD-067样品管理制度XXXX/GLZD-078委托方机密保护管理制度XXXX/GLZD-089检验工作规程XXXX/GLZD-0910检测的验证对比试验管理制度XXXX/GLZD-1011检测结果差异或偏离的反馈和纠正XXXX/GLZD-1112例外情况允许偏离的处理规定XXXX/GLZD-1213检测设施、环境的建立和管理XXXX/GLZD-1314申诉处理管理规定XXXX/GLZD-1415新增测试项目管理规定XXXX/GLZD-1516合同评审管理制度XXXX/GLZD-1617仪器设备期间核查管理规定XXXX/GLZD-1718复检管理规定XXXX/GLZD-1819计算机或自动化设备检测数据管理规定XXXX/GLZD-1920质量、环境和职业健康安全目标分解及考核管理规定XXXX/GLZD-2021岗位职责及要求XXXX/GLZD-21XXXX检测有限公司管理制度汇编22实验室三废管理规定XXXX/GLZD-2223节能管理制度XXXX/GLZD-2324固体废弃物管理规定XXXX/GLZD-2425伤亡事故管理制度XXXX/GLZD-2526消防安全管理制度XXXX/GLZD-2627职工健康保护管理制度XXXX/GLZD-2728安全用电管理制度XXXX/GLZD-28人员培训考核制度XXXX/GLZD-011目的本制度规定了人员培训、考核及上岗的管理程序。通过多种培训、考核方式使工作人员达到上岗的要求和条件，以保证质量活动过程的有效性。2适用范围本制度适用于公司检测人员以及与质量体系要素有关的质量管理人员。本制度实施过程中应考虑以下几点：2.1确定受训人员2.2选择、确定培训内容及培训部门。2.3确定考核内容、范围。2.4上岗批准。3职责3.1公司技术负责人。3.1.1组织办公室编制人员培训计划。3.1.2审核培训计划，报公司批准公司内部培训项目。3.1.3督促检查培训计划的实施。3.1.4组织人员考核实施及结果评定。3.1.5人员上岗的审核。3.2办公室XXXX检测有限公司管理制度汇编3.2.1编制人员培训计划。3.2.2了解受训人员的培训情况，向上级作书面报告。3.2.3组织实施考核及结果评定。3.2.4印发“人员培训记录表”及“检测人员绩效考核表”。3.2.5将考核结果、记录及上述表格归档并保存。3.3各专项试验室：提出培训建议以及人员考核的意见。4实施步骤4.1培训计划4.1.1公司技术负责人召集有关人员听取本年度培训意见或设想。4.1.2根据公司技术负责人以及各部门意见，由办公室编写本年度培训计划和中、长期培训教育计划。4.1.3公司技术负责人审核计划，报最高管理者批准。4.2公司送外培训的实施。4.2.1试验室送外培训的依据来源是：a.依据培训计划安排。b.依据培训部门的来函通知。4.2.2依据培训计划实施的培训：a.由办公室通知受训人并填写培训申请表，由总公司各相关部门审批。4.2.3依据培训部门来函通知实施的培训：a.由办公室受理。b.由技术负责人确定培训人员。c.报公司领导审核批准。4.2.4培训结束后：a.受训人向技术负责人报告受训情况：是否达到受训目的，是否获证，确定是否要向有关人员传授或讲解。b.根据公司技术负责人批示（必要时），由受训人为本次受训作传授。4.3公司内部培训的实施4.3.1公司内部培训的依据；a.依据年度培训计划。b.依据公司技术负责人批准同意的、计划外的培训项目4.3.2公司内培训的实施：办公室根据培训项目确定培训教师、受训人员、培训时间、地点，准备培训资料。XXXX检测有限公司管理制度汇编4.4考核4.4.1考核实施a.自我考核。b.由技术、质量负责人根据日常工作考核。c.公司负责人考核。d.考核结果，存入个人档案，做为聘任依据。4.5上岗批准a.正式聘用的各类人员视为已获得上岗批准。b.其余人员由办公室根据考核结论提出能否上岗意见，提交公司领导会议研究，公司负责人签署批准意见。5记录人员培训记录表人员考核上岗审批表XXXX检测有限公司管理制度汇编XXXX检测有限公司管理制度汇编外协管理制度XXXX/GLZD-021目的外部协助和供给直接影响到检...