劳工关系学系实习报告一,实习动机与目的:动机:课程上需要目的:将平日所学之理论与实务所见做一对照,并了解实务中劳资争议的处理过程
二,实习单位概况:实习单位:台北市政府劳工局第二科第一股
该部门主要是处理与劳资争议问题相关的业务,并进行有关劳资争议的协调
报告内容:前言:(实习期间之心得)藉由此次实习的过程得以窥见所谓的社会真实,以及法律规范在实务运作上的一些缺失
世人对於法令规范的不了解,导致了权益的被剥削
多数人对於此种情形,也大抵是抱持著无可奈何的态度相应对
相较於我的念头偶而变化多端的改变,法律之於世人,也是如此变化多端,甚至会因时因地而不同
这样的评价或许有些颠倒黑白,似非而是,然而我们所身处的社会环境大多的时候却是似是而非,甚至颠倒黑白也无妨的
因为事物本来就有正反两面,前后两端,只要心境稍转,就能变化黑白,这是人类善於变通的拿手好戏
这段期间实习以来,发觉身为人值得骄傲的其中一点是:制定了法律
这样的功绩值得颂扬
然而,看起来规范完备的律令,实际施行起来却很吃力
藉由实务的情形可以发现,即使人们了解到有法律或是正义的这些概念,但是却也不轻易地去主张自身的权利
想来是因为了解到一些什麼,甚至觉得漠视权益,被剥削也没什麼好可耻的
法的立意实在提供人民完善的保障,但是律令规范的弹性空间却也直接或间接的造成了劳资争议的起因
两造双方对於法律规定各自表述,也不过就是突显了法律结构的不够严谨罢了
即使有再多的权益规范,但在各自表述的协商过程中,很可能最终所得仅是大打折扣的结果
实务上所见所闻说明了:即使真理站在我这边,权力却掌握在他人之手时,不是委曲求全,唯命是从,就是得背著当权者的耳目来贯彻自己的理论
而劳动者很不幸的常只能选择前者
基於经济上的从属性,对於工资的依赖性,即使有再多的律令规范雇主的行为,然,权力在握的人是否真的就会依法行之,则令人怀疑
想必也有许多人早
