辽宁汽贸有限公司企业文化调查问卷此次调查是由辽宁汽贸有限公司与沈阳安信咨询顾问有限公司联合开展，主要目的是了解辽宁汽贸有限公司企业文化的现状，为此您的回答与判断对我们非常重要。我们将于 11 月 12 号中午之前派人回收本调查问卷，希望您能按时完成。希望您积极配合我们的工作，由衷的感谢！——此问卷为不记名。填表说明：请您根据辽宁汽贸有限公司现况评价，评分最高分为 5 分，最低分为 1 分，5 分－优 4 分－良 3 分－中 2 分－差 1 分－极差，如需要补充说明请在“备注”栏中注明您的个人意见和要求说明的问题。辽宁汽贸有限公司发展战略委员会2004 年 11 月 10 日调查问卷题号问题得分备注１２３４5１公司对未来有清晰的远景目标并努力实行２公司有明确而且有可操作性的战略实施步骤（比如什么在那个行业发展，短、中、长期有发展目标）３公司有专门机构负责战略的实施并时刻进行监督、修正４公司有明确自己的使命并且该使命能够激励人心（例：麦当劳公司的使命是“为全球人士提供他们付的起钱的优质食品、优质服务”）５公司有自己的明确价值观：明确规定管理规则和成员行为规范（例：我们中的每一个人都不比整个集体更聪明；客户是我们做一切事的核心）６公司核心团队能以身作则，用实际行动体现核心价值观７公司工作体现了团队合作精神８公司鼓励创新９您和同事相处很融洽10人们的只是因为工作而发生冲突，并不是个人之间的矛盾11对工作环境很满意12你的工作能够得到别人的尊重13当前的工作能体现自己的价值，发挥自己的潜力14您愿意长期留在企业工作并愿意与她共进退15公司的信息渠道畅通，领导可以很快的知道基层所发生的事，基层也很快的知道领导的决策16如果您有对公司发展有用的建议，您可以提出来并可以很快的得到回答，您对公司有不满的地方也可以由受理的部门，并且很快可以解决17企业内机制或程序能够保证内部成员和外部世界之间的信息交流畅通无阻；重要的市场趋势能够迅速识破并传递到企业相关人员那里以采取行动18您在工作或生活中遇到的难题会提出来与您的同事、上级探讨19在您的公司中，企业的管理人员是否经常企业的发展战略和发展模式，是否经常谈论行为方式和经营策略20公司的自己的企业精神、发展宗旨、行为准则、规章制度等广为宣传，大力鼓励支持全体员工遵守和贯彻执行，使之付诸于日常工作个生活中21公司将有关自己定位的信息通过市场营销、广告或者其他方式向外传播（续）题号问...
