女员工产假工资怎么算一、产假工资怎么算? 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说产假工资根据合同规定,合同没有规定的,根据正常工资支付。 二、2024 年新劳动法产假是多久? 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为 90 天，难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是 0——30 天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。 详细参考如下： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特别原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第 62 条规定："女职工生育享受不少于 90 天的产假"。 这 90 天包括：产前休假 15 天+产后休假 75 天 小贴士： 产假时间根据自然天数计算。 产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假，距预产期 2 周时休产假以避开早产;产后假75 天，系指生育后的 75 天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特别原因产假增加天数 难产 增加产假 15 天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天 晚育 增加 30 天(30 天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假) 独生子女：领取独生子女证的增加产假 35 天 名词解释： 已婚妇女满 24 周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加 15-30 天,男方可以有带薪护理假 5-15 天不等 另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所 说的是劳动法规定的。 三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假? 预产期前 15 天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有 4 ...
