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宾馆员工聘用合同

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宾馆员工聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:一、合同期限和工作岗位1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆,期限年,从 2024 年月日起至年月 日止;聘用期 年。2、乙方工作岗位。二、工作时间和休息时间鉴于宾馆工作的特别性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(除两餐时间),乙方每月休息 日。三、工资待遇乙方的工资以人民币形式发放,工资按月发放,实行岗位绩效工资制。四、工资发放1、甲方每月 15 日为发薪日(如遇节假日顺延),甲方须按月以人民币形式支付给乙方,不得拖欠。2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同的约定发放。3、乙方根据国家有关规定享受休假权利,宾馆根据具体情况,对节假日休息的规定如下,五一劳动节休假一天,国庆节休假三天,春节休假三天,元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天(节日期间视情况各部门安排倒休,但不能影响部门或岗位工作)。五、劳动保护和劳动条件。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品。六、社会保险和福利待遇1、同《员工手册》各项福利待遇2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工(享受一个月试用期工作待遇),签订合同满一年后,经全面考核合格后,甲方支付 20 元/月工龄补贴(以此类推),并一次性享受当年 100元/月养老统筹补贴,工作满第二年连续享受 200 元养老统筹补贴(以此封顶)。七、劳动纪律1、遵守甲方依法制订的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方以依法变更合同(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金:1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定下的其它情形。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动...

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