宾馆员工聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方都本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用吴忠市盛源达宾馆，期限年，从 2024 年月日起至年月 日止；聘用期 年
2、乙方工作岗位
二、工作时间和休息时间鉴于宾馆工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时（除两餐时间），乙方每月休息 日
三、工资待遇乙方的工资以人民币形式发放，工资按月发放，实行岗位绩效工资制
四、工资发放1、甲方每月 15 日为发薪日（如遇节假日顺延），甲方须按月以人民币形式支付给乙方，不得拖欠
2、乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同的约定发放
3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，宾馆根据具体情况，对节假日休息的规定如下，五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各休一天（节日期间视情况各部门安排倒休，但不能影响部门或岗位工作）
五、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护产品
六、社会保险和福利待遇1、同《员工手册》各项福利待遇2、乙方招聘上岗一个月后经考察为正式员工（享受一个月试用期工作待遇），签订合同满一年后，经全面考核合格后，甲方支付 20 元/月工龄补贴（以此类推），并一次性享受当年 100元/月养老统筹补贴，工作满第二年连续享受 200 元养老统筹补贴（以此封顶）
七、劳动纪律1、遵守甲方依法制订的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时保质保量的完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方以依法变更合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：1、甲方发现乙方不能够胜任本
