工会管理在企业人力资源管理的影响 工会在企业进展中具有重要作用，是企业和员工之间沟通、沟通的平台。文章在对工会基本情况进行介绍的基础上，系统分析了工会管理在企业管理中所发挥的作用。文章最后提出了强化工会管理在企业人力资源管理中影响的有效举措。 工会管理；人力资源管理；企业 1 工会基本情况介绍 1.1 工会的含义和工会在企业管理中的作用。工会原本指被雇佣者因存在同样的利益而自发地聚集在一起，形成的一个社会团体。工会在企业管理中最主要的作用就是维护和保障劳动者经济利益，从根本上说工会在企业管理中维护工人阶级的阶级利益[1]。工会可以将企业中的工人力量集中起来，代表着企业全体员工和企业进行对话和谈判。工会可以帮助被雇佣者与雇佣者进行有效谈判，为被雇佣者争取更大的利益。工会代表着被雇佣者的利益，即工会在企业管理中代表着工人阶级的利益，维护工人阶级的合法、有效权益。工会可以代表着全体的企业职工，在企业管理中对企业的管理活动进行适当的管理和必要的监督，确保企业的民主性，维护企业员工的切身利益。工会可以在企业管理过程中，对企业员工进行动员和引导，让企业员工发挥出主人翁作用，为保证企业工作目标的实现起到积极的促进作用。1.2 工会的组成和工会各部门的工作任务。工会通常具有稳定的组织框架，框架下设立各个职能部门，不同部门之间分工明确，相互协作、相互配合，发挥工会的重要作用，推动企业的有序管理。工会内部的职能部门通常包括：组织部门、宣传部门、劳动保障部门和生产部门。组织部门是工会的核心部门，负责工会的制度性建设和组织建设。宣传部门，负责工会的宣传和引导工作，培训企业员工、稳定企业氛围、促进职工团结。劳动保障部门，负责保障企业职工的合法权益。生产部门是企业生产经营的基础，促进企业进展[2]。1.3 工会在企业管理中的重要职责。明确工会职责，不但可以发挥工会的作用和职能，而且可以保障工会各项职能的有效落实。第一，工会在企业管理中要发挥其法治职责，遵守宪法和法律法规，坚持中国共产党的领导，坚持法律的指导和引领，确保各项活动和行为的合法性；第二，工会在企业管理中要发挥经济引领作用，明确企业以经济建设为中心的进展理念；第三，工会在企业管理中发挥民主政治建设的作用，组织民主参加形式的管理、决策和监督，提高企业员工思想政治觉悟；第四，工会在企业管理中发挥组织建设作用，加强企业工作人员的组织培训和纪律管理，提升...
