带薪年休假落实情况总结 带薪年休假落实情况总结 根据 XX 人事处《XXX 通知》的有关精神,XXX 对 2024 年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了仔细梳理及总结,现将相关工作情况报告如下: 一、总体落实情况 2024 年,XXX 员工 XXX 名,应休年休假共计 XXX 天,实际全部休完年休假的人数为 XXX 人,实休年休假 XXX 天,休假率为 XXXX4%。各单位基本能够根据年初制定的休假计划安排员工休假,较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假,属个别员工自愿放弃休假,XXX 未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。 二、具体工作措施 (一)领导重视,层级落实 XXX 领导对落实带薪年休假制度高度重视,明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措,要求 XXX 各单位严格根据“落实计划、保证休假”的原则,紧密结合年度和阶段性工作任务,科学合理地处理员工年休假和工作正常推动之间的关系,积极制造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定,以身作则,带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。 (二)联系实际,合理计划 2024 年 3 月 11 日,XXX 下发了《XXX 的通知》XXX 立即将该《通知》转发全体员工学习领悟,并根据该《通知》的有关精神,要求各单位根据工作安排和员工自身情况,制定 2024 年员工带薪年休假休假计划,及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报 XXX 人事部门。 (三)建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》,XXX 建立了 2024 年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度,逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪,制作了 XXX《员工年休假台账》,实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理,及时追踪休假计划落实情况。 (四)加强指导,严格审批根据上级有关精神,XXX 严格执行年休假审批制度,明确休假审批程序和审批时限。XXX 人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划,对员工的'休假审批情况予以备案,并视情况上报 XXX 领导审批,防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。 三、下步工作计划 20XX 年,XXX 将对下属各单位的年休假落实情况进行深化调研,广泛听取员工对于完善 XXX 年休假工作的意见及建议,争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制,推动全体员工100%享受完毕当年年休假。年终考核...