应届毕业生求职四大常见陷阱

应届毕业生求职四大常见陷阱 应届毕业生求职四大常见陷阱 应届毕业生求职常常会遇见求职陷阱!下面应届毕业生为大家介绍应届毕业生求职四大常见陷阱! 大学生求职：小心试用陷阱 日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有 67 成求职者曾落入过求职陷阱。初涉职场，一定要多加注意。 陷阱名称：试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。 危害： 假如长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业进展不利。 如何规避： 在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。假如已经去了该公司，更应该主动多和同事沟通这些情况，及时实行措施避开做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 大学生求职：小心岗位陷阱 陷阱名称：粉饰招聘岗位 招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的.单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 危害： 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 如何规避： 求职的时候要搞清楚职位的具体内容，认真分析，询问工作细节。大学生励志网提醒同学们，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 大学生求职：小心短信陷阱 陷阱名称：短信招聘陷阱 通过发送类似于某单位因业务进展诚聘业务公关，月薪 1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的押金或者培训费存到某账户。 危害： 求职者假如轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 如何规避： 要信任天上不会掉馅饼，回...