电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

我知我见职业生涯设计小感

我知我见职业生涯设计小感_第1页
1/3
我知我见职业生涯设计小感_第2页
2/3
我知我见职业生涯设计小感_第3页
3/3
我知我见职业生涯设计小感我知我见职业生涯设计小感 员工培育和成长计划,是否可以理解为:职业生涯设计? 之前做过职业生涯设计工作,针对这方面简单谈谈自己的小观点: 职业生涯设计一方面是员工提出自己的进展诉求,另一方面是企业提供进展方向,两者相合为目标、两者相差需调整。所以,假如企业有这个职业生涯设计工作是个不错的和企业沟通的机会,假如没有这个机会,你又有进展的愿望的话,就需要自己制造机会喽 目标既定以后设定方法我现在距离目标有多大的差距,怎么才能够达到那个目标呢?缺什么补什么,什么东西自己补,什么东西要企业制造条件补。这些都排定了具体的实施措施,可算是你定了培育和成长计划的核心了。 从公司角度讲:但是员工的'培育计划忌讳的是:眉毛胡子一把抓,全员来个大培育。当然了,从理论上说员工都有进展的理由,都应该给他们空间,但是列入公司培育计划的人员个人觉得应该符合三个条件: 1、应届毕业生,原来就是作为培育对象招聘来的; 2、目前职位不合适人员,不是她干不好而是岗位不适合她; 3、明显感觉能力超出岗位要求的,给个培育计划,确定进展目标。 简单来说, 就是人岗不匹配的部分需要提前规划,让她日趋匹配。只有这样,我们才能保证把资源用到了该用的人身上,而不是把一个激励计划搞成了综合福利计划。 从员工个人角度讲,无******司是否把你列为了重点开发培育对象,自己一定要对自己有要求、有梦想。要求和梦想一定是阶段性的和可实现的。否则就是雾里看花,不切实际了。 OK,看看我的梦想在这个环境中能否有机会得到实现?目前实现不了的原因是什么?假如是我个人有缺失,自己找提高的办法(别把这个当成企业的任务,这是你为了自己的未来而努力的)。假如在这个环境中得不到实现的机会,可能遇到了自己的瓶颈,可以做其他综合的考虑了。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

我知我见职业生涯设计小感

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部