揭秘白领薪酬的“潜规则” 潜规则一：做得多不如说得多 王先生性格比较内向，平常少言寡语，但却是公司的业务骨干
一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事
因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克
而王先生的同事李先生为人处事的风格则恰恰相反
李先生性格外向，平常爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生常常向周围的同事甚至领导抱怨
但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己
为此，王先生十分郁闷，难道做得多真的不如说得多吗
职场专家解答： 中华英才网职场专家分析：现今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易
所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难
而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态
因此，桃李不言，下自成蹊的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过时了，适当的向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要
潜规则二：老员工不如空降兵 李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了，资料共享平台《揭秘白领薪酬的“潜规则”》(https://)
前不久，李小姐的上司离职，原来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个空降兵，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐抢走
为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个空降兵吗
职场专家解答： 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生
据中华英才网统计，国内拥有 3 至 6 年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在 20%左右
空降兵往往能为企业带来更多的新奇力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，
