揭秘白领薪酬的“潜规则” 潜规则一：做得多不如说得多 王先生性格比较内向，平常少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处事的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平常爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生常常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道做得多真的不如说得多吗？ 职场专家解答： 中华英才网职场专家分析：现今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。因此，桃李不言，下自成蹊的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过时了，适当的向领导汇报工作情况并非投机取巧，而是一种工作需要。 潜规则二：老员工不如空降兵 李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了，资料共享平台《揭秘白领薪酬的“潜规则”》(https://)。前不久，李小姐的上司离职，原来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个空降兵，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐抢走。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个空降兵吗？ 职场专家解答： 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据中华英才网统计，国内拥有 3 至 6 年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在 20%左右。空降兵往往能为企业带来更多的新奇力量，而老员工因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了老员工升职加薪的几率。但是中华英才网职场专家同时也指出：任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。 潜规则三：人际关系是决定因素 周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平常与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般性的本科，做人也没什么架子，平常与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫...
