旅行社劳动合同精选6篇

旅行社劳动合同精选 6 篇 在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 旅行社劳动合同精选 6 篇一 甲方 国旅行社有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 （本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日 止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 工资 每个月 一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。 五、甲方的权利和义务 （一） 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： （1） 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； （3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5） 乙方被依法追究刑事责任的； （6） 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方： （1） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （2） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； 3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 （二） 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，制造有利于职工发挥积极性的企业环境。 2.负责对乙方进行政...