最新人力资源劳动合同法

最新人力资源劳动合同法(3 篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。信任很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 人力资源劳动合同法篇一 签订日期：____________________ ____________省人事劳动保障厅监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 甲方住所法定代表人或者主要负责人 乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码 第二条劳动合同期限 合同期限双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。 试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限： 1、无试用期。 2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 第三条工作内容和工作地点 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条劳动酬劳 乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资__________元月;试用期满工资__________元月。 2、其他形式：____________。 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。 甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法...