最新正规教师聘用合同VIP专享

最新正规老师聘用合同(13 篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 正规老师聘用合同篇一 华星中英文学校 乙方： 身份证号码： 一、聘用原则：自愿、公平、公正、公开 二、聘用期限： 年 月 日至 年 月 日 三、权利及义务： 1、老师应享有的权利 a.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验。 b.从事科学讨论，学术沟通，在学术活动中充分发表意见。 c.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩。 d.按时猎取工资酬劳，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。 e.对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。 f.通过职工代表大会或者其它形式参加学校的民主管理。 2、老师应尽的义务： a、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。 b.仔细执行学校制订的各项规章制度，接受学校对老师每学期的评估、考核。 四、聘用 应聘老师须向学校提出求职申请，经老师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试。聘用老师须经校长签字才有效，新老师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金。被聘用老师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。 五、工资发放 每月工资在次月 15 日定时发放，学期中间原则上不许辞工，如因特别原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的老师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。 六、工资结构 每人月工资总额=基本工资+职务津贴+社会保险金+电话费+全勤+安全奖+卫生奖+教学奖++其它，老师在校工作享受包吃包住。寒暑假只发基本工资。 七、解聘与辞工 1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘老师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资。 2、老师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月 30 天计算。 3、老师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金。 八、本协议一式二份，甲...