民生工程绩效评价问题整改报告当你属于少数派时，你不会感到可怕，这是我所理解的民主。真正的民主是在依据多数决的原则下宽容少数，怜悯少数和保障少数。以下是为大家整理的民生工程绩效评价问题整改报告资料。希望对你有所关怀，欢迎你的阅读。 篇一： 20xx 年 5 月，市人社局托付第三方机构对区 20xx 年度企业新录用人员岗前技能培训民生工程进行绩效评价，反馈问题 1 个。现将整改状况报告如下： 一、存在的问题 在社会满足率方面，满足程度达到 90%的得 6 分，每降低 1 个百分点扣 0.2 分，扣完为止。第三方机构在评价工作中，抽样发放 10份调查问卷，社会公众、服务对象对项目实施效果的满足程度达80.5%，故此项扣 1.9 分，满足程度未达到 100%。 二、整改措施 （一）加强宣扬力度 加强对企业新录用员工岗前技能培训作为政府民生工程项目的宣扬力度，设计制作新员工岗前技能培训宣扬册，在各镇街进行分发宣扬，通过政府信息公开网、社区电子屏、各类宣扬栏等渠道发布职业技能培训政策等内容，使企业和员工了解培训政策，乐观参加新员工岗前技能培训 （二）提高培训质量 1.在开展培训前进行培训需求摸底统计，汇总编写镇街及企业反馈表，为开展本年度培训工作供应参考； 2.利用市人力资源和社会保障信息系统确认企业参训学员是否符合培训条件，督促培训机构在培训过程中准时将培训信息录入省职业培训信息管理系统，加强培训过程动态管理。 3.健全培训工作台账，严格审核师资材料，加强对培训效果、培训质量的监督管理，不断提高培训满足度。 （三）开展监督检查。 20XX 年将更加严格执行监督检查制度。依据状况实行现场抽查、电话询问、学员问卷调查、远程视频等方式对培训状况进行监督检查，重点了解培训课时、教学质量、培训效果及培训对象满足程度。适当增加对受训对象的定期回访力度，不断提高培训质量。 （四）深化可持续影响。 针对调查摸底的企业培训需求，有针对性地选择企业紧缺工种，开展企业新录用人员岗前技能培训。将开展新员工培训和企业实际工作需求结合起来，增加培训工种的有用性，关怀企业解决技术工种缺乏、技能人才梯队建设滞后等结构性就业难题。 篇二： Xx 县高度重视民生工程第三方绩效评价工作，针对 20xx 年市级民生工程绩效评价问题(建议)清单中存在的问题，在做好疫情防控的同时，逐条制定整改方案，逐项明确整改要求和措施，落实整改责任，限期整改到位。 一是准时部署...
