求职投简历的实用技巧

求职投简历的有用技巧 求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程。下面就让带你去看看求职投简历的有用技巧，希望能帮助到大家! 简历投无可投，怎么办 1. 有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。 2. 分批次投递简历。很多人喜爱“海投”，但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时，重新修整一下简历，对心仪岗位再投一次又有何妨? 3. 尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。 HR：这三点简历中别写 1.求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。 2.别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。 3.不加分的特长不要写。不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯竞赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢? 简历上最好别写目前薪水 假如你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任__职位，学校舞蹈队__职位。假如你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。假如你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。 1. 当未来老板知道你目前的薪水比他们同意付的高 即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。 2.当未来老板知道你目前的薪水远比他们同意付出的低 你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。假如薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。 3.你可能提供非常误导的信息 你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总...