求职要找准定位 什么都不会，想跳槽也找不到下家 在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业进展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头
眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来
只是这一次，陈欣有了更多的纠结
虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好进展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备 2 年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走
你的专长，是不是被自己忽略了
提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位对于求职者的要求更侧重个人品质与性格方面，假如员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐
扬州经济技术开发区管委会办公室组宣处副处长刘志表示：我们在招聘员工时，除了对于基本的学历有要求外，更重要的还要看员工是否具有创新的思维和合作精神，由于这样的要求也难以用量化的标准进行评定，我们一般会请面试专家通过各种开放性的试题进行测评
其实，能力是可以通过学习而培育，但是好的态度却不是一蹴而就的，因此，在竞争中假如求职者具备创新、合作这些内在品质，依旧可以脱颖而出赢得我们的关注
对于上文中陈欣所遇到的苦恼，刘志建议，不妨从挖掘通用技能入手，根据个人性格与兴趣等方面推断自己更适合哪种行业
假如她性格外向且人缘较好，不妨考虑向营销岗位转型，在求职中尽量将自身这方面的优势放大，让用人单位看到她所具备的长处
只要善于发现，性格、爱好等都可以成为求职者的优势
缺乏优势 都是定位模糊惹的祸 为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清
